人力资源管理系统是十分专业的软件，选型过程除了要注意功能的满足度外，还需要注意系统的技术层面，企业的技术环境、技术要求都会有很大啊影响，那人力资源管理系统需要注意哪些技术方面？

系统技术平台：

随着国内企业对人力资源管理的重视，目前市场上有着众多不同的系统软件产品，各品牌的人力资源管理系统所基于的语言平台并不一样，比较常用的有JAVA和.Net，软件对运行系统的要求有windows、Linux、国产系统等等，数据库更是五花八门，有开源的MySQL,还有SQL Server 、Oracle、DB2等，所以在系统选型过程，企业IT部人员需要根据自身公司的情况来进行合适选择。

二次开发能力：

各个企业其自身的管理需求和问题并不一样，针对一些特殊需求常规功能是很难满足，这时候企业使用起来很不顺手或是无法解决问题，这时就需要进行二次开发。但是人力资源管理系统功能的二次开发对厂商技术要求较高，所以系统厂商技术团队是否有能力支持功能定制、根据需求进行二次开发十分重要。

实施上线能力：

人力资源管理系统购买好还需要进行实施上线，系统厂商是派专业技术人员进行实施上线，需要根据企业具体的需求来对系统进行定制上线，将其设置为适合企业使用的模式，例如导入以前Excel中保存的旧数据、旧系统的数据也需要迁移到新的系统、还有权限的设置、薪酬计算规则的设置等等，实施团队技术能力水平直接影响系统上线的成败，所以这方面是必须注意。

专业的人力资源管理系统不仅要求厂商专注人力资源领域，同时要求其研发团队有很强的技术开发能力，其对系统的成熟度、使用体验、安全稳定性有很大影响，所以企业需要十分重视，

很多企业已经意识到人力资源管理对企业发展的重要性，人力资源信息化管理已经成为现代企业的趋势，人力资源管理系统亦逐渐成为企业必不可少的工具，那企业为什么需要人力资源管理系统？

目前很多企业仍然是采用传统的手动管理，而随着企业规模的不断发展，这种管理模式不仅效率低下，还容易给人事部门带来许多问题，这种传统管理方式会给企业带 来更高的成本和出错的概率，严重影响企业的管理效益。

传统手动管理的隐患：

人为错误：虽然手动管理更加灵活有效，但人总是会犯错误，即使是较小的错误亦会造成相应的影响，而这种人为错误造成的影响也可能导致昂贵的补救工作，增加审计成本，以及声誉损害或造成的无法估量的损害。

影响生产效率：即使相对简单的人力资源事务，例如入职、请假、培训等事项都需要HR耗费时间和精力，而这只是企业行政事务管理的冰山一角。而且人工处理事务流程缓慢而且困难，这会导致企业员工将耗费更多的流程时间，影响企业日常的运作和生产效率。

数据不准确：人工面对繁杂的数据是很容易出错，而企业人力资源数据的错误会导致员工考勤、薪酬等方面的计算错误，还有成本方面的计算错误亦会影响企业决策的制定，从而为企业带来超额的成本费用。

人力资源管理系统作用：

嘉瑞德人力资源管理系统有着全面的功能，可以涵盖人力资源管理的各个方面，能够将入转调离、考勤记录统计、薪酬计算的管理事务落实到系统，消除繁琐手动流程并简化所有人力资源活动，有效减少HR工作量和提升企业整体运作效率。同时系统可以通过招聘、绩效、培训等战略模块，实现人才梯队建设和各种战略决策的落地，全面的人力资源数据可帮助企业更好的优化管理，做出正确的发展策略规划，保障企业的长久稳到发展，所以人力资源管理系统对于企业十分重要！

西安网站设计中网站的整个体风格和气质如何把控呢？一个良好的网站设计，网页设计是一个好的网站设计的开端，也是网站制作公司在进行网站制作的第一步必不可少的步骤，可以说一个网站制作的成败第一步就是网站的设计了，如果网站设计的到位了，到了前端技术那边制作起来也顺手，如果网页设计不到位了，后期及时制作成本了也是无数次的修改才能满足用户的需求和要求的，所以，一个网站制作的成功与否，第一步就是网页设计了和网站整体的风格的把控绝对整个网站未来走向。接下来我们来详细的看看西安网站制作公司是如何做的。

一、大众化风格网站
一个大众化的网站，看起来没有什么架子，走的是低端路线，大众化网站一般网站流量较大，适合使用的用户范围广，最早的门户网站走的就是这条路线。对于定位不明确的网站来说，要想很大提高用户的满意度，减少用户的吐槽，走大众化网站建设一个不错的选择。当然，大众化风格网站也有一个致命的弱点，那就是竞争力薄弱，不容易被用户记住，随着现代互联网个性化的需求发展，面面俱到，有广度而没有深度。
二、复古经典 风格 网站
复古经典，并不代表一种陈旧，它体现的是一种成熟，一种韵味十足的味道，用复古的精神建设网站，给人一种端重的感觉，一些知识分享类的网站，对复古经典的网站格外垂青，因为复古代表着一种精神，代表着一种信仰，一种力量。
三、文艺清新风格网站
这个世界太多嘈杂与喧嚣，我们总想拒绝与躲避，找寻几许心灵的清静。互联网上一个小清新网站或许能让你的内心得到片刻的安宁。
把网站设计成文艺清新的味道，指的是网站给人一种清新唯美、出尘脱俗的气质，有的网站直接以文艺范儿为名。还有悦旅行、慢时间、煎蛋、麦田音乐等网站都走文艺清新路线。
四、简约自然风格网站
网站建设从复杂日趋于简单自然，如今已经成为一股潮流，简约自然是在网站建设过程中，如何在扁平化设计和极简设计中达到完美的统一，去除繁杂装饰的极简界面设计的流行，一方面来自移动网站设计的冲击，另一方面，很多网站运营者发现，如何让用户的碎片化时间功能最大化，也许突出重点是最好的选择。
简约自然的网站设计，主要围绕两个点：一个是视觉上看的简单自然，另一个是功能体现最优化，最近在风尖浪口的滴滴顺风车就把简约自然设计做到了极点，而在去年微信推出的小程序，也是简约自然设计的代表作。
五、冷酷神秘风格网站
和大众化比较，总有另类的需求存在，这世界总有一小部分人，觉得自己超尘脱俗，他们从来不从众，特立独行，有自己的独特的审美眼。
冷酷神秘的网站不是故意装，一些高端产品网站对这种风格比较推崇，因为属于奢饰品，只有留住几个用户就可以了，给他们造成这种氛围，形成独特依赖性，这未必不是一个获得用户的好方法。
六、有趣可爱风格网站
网站显得有趣，才会让小女生们喜欢。这样的网站显得可爱、轻松、卖萌，一般而同类网站，针对女性用户的网站，采用这样的风格比较多。
尽量做到可爱，但不能太俗气，这类风格的网站有时候和大众化的风格界限划分的不是特别明显，人人都喜欢有趣的东西，而做到有内涵的，却并非简单的事情。
七、现代时尚风格网站
大多数的企业网站走的都是这种风格，因为大多数的企业都活在当，所谓现代时尚，是时与尚的结合，时是指现在，而尚则追求一品位。无论是传统企业还是互联网企业，在凭借网站营销推广的时候，都觉得这是一个很新鲜的事情，网站风格自然而然就走时尚路线了!
八、前卫新奇风格网站
网站建设技术一直在创新，就像如今的百度在智能产业领域发力一样，前卫新奇是技术推动产品的有力表现。技术不断在创新，让不可能变成可能，不完美接近完美，网站风格要与产品同步，一个前卫新奇的网站自然不可少。

随着市场的发展，企业在人力资源管理方面的需求是不断变化，这就要求人力资源系统厂商根据市场需求和趋势不断完善功能，那目前主流的人力资源管理系统都具备哪些功能？

企业对人力资源管理系统的关注点亦发生变化，使用便捷性、移动化、人才培养等方面，所以目前主流的人力资源管理系统基本具备以下功能特点：

互联网技术的B/S架构：

传统的人力资源管理系统是采用C/S架构的，就是需要在每台电脑安装软件进行使用，使用相对比较封闭和固化。而采用互联网技术B/S架构的人力资源管理系统，是网页端的使用形式，不再局限于在部分电脑使用，随时随地都可以通过登录网页端系统进行管理使用，运用范畴得到扩宽，而且便于向全体人员、职工共同参加管理。

强大的表格和数据功能：

表格是人力资源管理智能管理系统的关键輸出方式，为了给HR人员带来工作便捷，国家规定及人力资源管理工作中常见报表格式都需要具备，同时还需要不同企业的个系要求，提供灵便的自定义报表。同时具备强大的数据分析功能，通过企业数据、行业数据、企业员工行为数据等人力资源全面数据，可以协助管理者构建出供决策参考的可行方案，对企业进行科学高效管理。

人员素质测评功能：

人才是现代企业的核心竞争力，筛选合适人才培养是企业人力资源管理十分重要的方面，所以将人员素质测评作用融合到系统软件中是HR系统软件的新发展趋势，因而具有輔助的优秀人才检测作用是当下优秀好用的HR系统的必要条件。

移动应用：

随着移动互联网技术的快速发展，移动化办公亦是企业十分重要的趋势，其能摆脱空间的阻碍有效提升企业整体运作效率，目前很多企业都十分重视系统的移动应用。所以目前主流的人力资源管理系统需要为企业提供APP移动端应用，能适应多个平台进行使用，随时随地连接人、数据、服务，进一步提升企业的管理效率。

目前很多企业在人力资源管理方面，逐渐从事务管理向战略管理方面进行转变，所以战略层面的管理功能是企业更为看重。嘉瑞德EHR人力资源管理系统有着全面功能模块，目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，

人力资源管理对于现代企业未来的发展至关重要，尤其对于初创型企业更为重要，否则快速扩张后会存在较大管理隐患和难题，那初创公司怎样选择合适人力资源系统？

价格模式选择：

人力资源系统的建立使用需要投入一定的成本，但是很多初创公司前期实力比较薄弱，对于系统价格比较敏感，所以选择合适的价格形式十分重要。目前人力资源系统有两种主流的类型，一是采用租赁的Saas类型人力资源系统，租赁服务商提供的人力资源系统，每年交租赁费用，前期投入成本较低。还有一种是本地化部署的形式，一次购买以后永久使用，前期投入成本较大，但可以只选择需求的功能模块降低成本。

选择迫切功能：

很多初创公司人力资源系统规划过程往往想要较多功能，但其系统项目成本预算有限，所以在系统功能上进行取舍十分重要。对于初创公司来说，解决事务管理、建立规范流程制度是其首要目标，在成本不充裕的情况下，组织、人事、考勤、薪酬、流程审批等这些事务性管理功能才是首要考虑的选择。在系统应用成熟后、企业资金充沛时可以再进一步考虑拓展招聘、绩效、培训等战略管理模块。

选择服务好的厂商：

市场上人力资源系统厂商有很多，其中不乏一些国外大品牌和国内知名品牌厂商，但是这些厂商系统价格、实施成本往往比较高，不太适合初创公司的选择。而且系统选择过程，服务是需要重点考虑的因素，更建议选择本地口碑、知名度比较好的厂商，这些厂商的系统价格更容易被中小企业接受，而且地理位置靠近能够提供更好的服务。

人力资源系统项目的上线不是简单的过程，为了确保人力资源系统的成功实施上线，一般是建议采取统一规划、分阶段实施的策略，正确的eHR人力资源系统上线进程应该分为以下三个阶段：

人力资源系统实施涉及需求调研、需求分析、实施计划、系统配置、数据导入、试运行、员工培训等众多方面，而且整个过程要尝试和企业双方积极配合，稍有差池都会影响项目的进度和成败，而且上线功能模块越多，失败的几率也会越大，所以实施过程需要循序渐进：

基础模块：

对于没有信息化基础的企业，首次上线使用系统面临的阻力比较大，因为很少会有人喜欢变革，员工的上手和适应，还有管理制度和业务流程的重塑，这些都会带来较大的影响，所以人力资源系统实施第一阶段从基础人事、组织、考勤、薪酬等基础事务管理模块着手。人力资源信息化首要解决的是工作效率的问题，而这些功能模块可以有效简化事务，提高人力资源的工作效率。

战略管理模块：

当人力资源管理事务已经在系统应用十分成熟之后，这时人力资源系统不可以再局限于事务管理，而是要帮助企业战略管理的落地，这时就可以规划招聘、绩效、培训等战略管理模块，帮助企业进一步挖掘人才、建立专属人才库、建立绩效考核体系，协助进行人才培养、人才梯队建设，让企业向战略型人力资源管理转型。

人力资本管理：

最后是从职业生涯规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等几个方面入手开展战略性人力资本管理开发。通过人力资本系统对人力资源的优化配置，激发员工的积极性和创造性，提高生产率和经济效益，推动企业发展。

人力资源管理对于企业生存与长远发展有着重要影响，但企业人力资源管理的提升不仅需要专业人员，更需要信息化的人力资源系统进行协助，系统的正确实施上线能为企业带来巨大的价值效益