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西安绩效考核管理系统软件开发详解

作者:admin 时间:2023-10-20 浏览量:270
西安绩效考核管理系统的重要性可谓不言而喻。而企业利用绩效管理系统,可以更好地进行员工管理,推动后续业务发展。那么,你知道如何进行绩效管理系统设计吗?本文作者做了相应总结,一起来看一下。包含核心人力、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等模块,而西安绩效考核管理系统是的核心模块之一,接下来我们将探讨如何搭建企业绩效管理系统。
一、什么是西安绩效考核管理系统
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理系统(Performance Management System)就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台。
二、西安绩效考核管理系统方法
绩效管理的方法有很多种,常用的管理模型有MBO、KPI、OKR、360、BSC等。这些方法各有特点,企业需要根据自身的发展阶段和管理需要,选择最适合的绩效管理工具,因此要求绩效管理系统具备多种管理工具的能力。
1. MBO
目标管理(management by objective,MBO)最早是由管理大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)提出的。当组织目标确定后,各级管理者必须将其有效分解,转变成每个部门和岗位的子目标。目标管理强调的是通过目标任务来管理组织,要求目标必须清晰可分解,特点组要有四个:
具备明确的目标(SMART原则)
各层级参与决策(上下共同参与)
规定出具体时限
反馈目标的结果
2. KPI
关键绩效指标(key performance indicator,KPI),通常用来衡量不同部门或者岗位人员绩效表现的量化指标,是组织实现战略目标需要关键要素的量化和提取。重点在于对关键要素的抽样、量化、计算。
3. OKR
目标与关键成果法(objectives and key results,OKR),创始人是英特尔公司前CEO安迪·格鲁夫。其特点主要有两个,一是每个岗位有明确的重心工作,而不是大量KPI。二是强调绩效的透明与沟通,避免过程偏移方向。OKR在互联网企业应用广泛,能更好地适应企业快速变化的业务需求。相对于KPI绩效管理模式,OKR的指标一般比KPI少,最大的区别是,KPI指标通常是从企业战略顶层出发,自上而下制定任务指标,而OKR则是自下而上或者同时开始制定。
确定了企业的绩效管理方法后,如何使管理方法发挥管理效能,还需要有效的绩效管理业务流程。通常绩效管理流程分为4个步骤,分别是绩效计划、跟踪辅导、绩效考核、结果应用。
绩效管理流程
绩效计划,是各级根据公司目标,确定自身工作计划,并不断地上下交流沟通、争取达成一致、形成最终计划方案的过程。
绩效辅导,是在一定的考核周期内,对目标进行回测、跟踪,对目标的完成情况进行分析,并制定改善方案或修订目标的动作。
绩效考核,是在考核周期内,对目标的完成情况进行考核评估,企业还会根据员工考核情况进行等级排名以及考核反馈工作。
结果应用,是根据考核结果,进行相应的奖惩,比如调薪调级,生成绩效画像等。
西安绩效考核管理系统的业务场景
以某大型集团企业为例,其绩效管理工作会贯穿全年,并分成计划、追踪、总结、应用四个阶段工作,需要全集团人员参与。
1. 计划阶段
年初集团战略企划部门确认各个子公司、部门的年度目标,并下达到各层级组织。在组织层面,集团自上而下地制定了各个层级的年度KPI。在员工层面,由COE发起绩效计划制定工作,从总经理到基层员工,逐级完成KPI的任务分解。
2. 追踪阶段
企业员工每月进行月度汇报,各层级的直线领导对员工的工作进展进行评分,形成月度追踪报告。根据实际情况对下属工作进行辅导,提升其工作能力,及时调整员工的目标计划,适应市场变化。总结阶段年底由人力部门发起全集团的绩效总结工作,并根据每月绩效评分,及最终达成情况,计算得到年底总结分数,由各个部门负责人进行排名总结,完成本年度总结工作。
3. 应用阶段
每年绩效排名前5%的员工,按绩效管理规定,发起涨薪流程,连续2年排名前5%的员工,可发起晋升流程。上述企业的绩效管理工作贯穿全年,参与的角色有公司管理层、绩效HR、直线领导、员工,还有企划部门管理员。企业需要通过绩效管理系统,有效提升管理效能,从而提高企业竞争力。
六、绩效管理的系统关系
绩效管理是企业管理工作的重中之重,对上要承接企业战略目标,对下需要管理和提升员工能力,因此许多企业都会将绩效管理放在核心位置。从上述例子可以看出,绩效系统不仅跟e-HR系统内的模块关联,还与外部经营管理系统产生关联,其中包括:
核心人力系统
培训管理系统
员工画像系统
薪酬管理系统
招聘管理系统
员工服务系统
经营管理系统
核心人力系统为绩效管理系统提供人员架构和岗位等底层人力数据。培训管理系统、员工画像系统、招聘管理系统都是依据员工绩效数据来开展业务,比如绩效优秀者调薪,绩效较差的员工开展专项培训等业务场景。一些大型企业会接入企业经营管理系统,将经营数据直接关联绩效指标,自动计算绩效等级。
联系方式:18066528545   029-89298792

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